CONSTAT

La prévoyance professionnelle est régie par sa propre loi, ses révisions et sa jurisprudence. C’est un domaine technico-juridique par excellence. De plus, elle constitue un pilier fondamental de toute politique sociale et salariale. Vos collaborateurs y portent une attention toute particulière.

VOTRE BESOIN

Evaluer, comparer et redéfinir votre prévoyance professionnelle

Améliorer votre communication sociale

Ne plus répondre vous-même aux questions retraites/prévoyances de vos collaborateurs

Liquider votre fondation propre et transférer vos engagements

Plan « derisking » 1e 

Faites-vous accompagner par des actuaires et des communiquant RH externes afin de diminuer vos risques de compliance, de communication et financiers. 

Une plus grande efficacité, une lisibilité des évènements et de leur traduction économique, des tableaux de bords qui vous facilitent les prises de décision.